OCEANMEDIAS.COM

കുവൈറ്റിലെ സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ, ശമ്പള ക്രമീകരണത്തിൽ അതായത്, ശമ്പളത്തിൽ വർദ്ധനവോ കുറവോ വരുത്തിയാൽ, ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ള വ്യക്തമായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നുണ്ട്. കമ്പനി നയത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വർദ്ധനവ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ടെങ്കിലും, തൊഴിലാളിയുടെ വ്യക്തമായ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതമില്ലാതെ അവർക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം കുറയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല. കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രവാസികൾക്ക്, ന്യായമായ പെരുമാറ്റം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും അപ്രതീക്ഷിത ശമ്പളം വെട്ടിക്കുറയ്ക്കൽ ഒഴിവാക്കുന്നതിനും ഈ നിയമങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. ശമ്പള മാറ്റങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചില പ്രധാനപ്പെട്ട നിയമ വ്യവസ്ഥകൾ

ശമ്പള വർദ്ധനവ് – ജീവനക്കാരുടെ അവകാശം

ശമ്പള വർദ്ധനവ് നിയമം അനുസരിച്ച് നിർബന്ധമല്ല. തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവരുടെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കാം, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ:

• ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രകടന വിലയിരുത്തലുകൾ
• കമ്പനി നയം
• മാർക്കറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ
• കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ (സാധാരണയായി വലിയ കമ്പനികൾക്കോ ​​യൂണിയനുകൾക്കോ) ആനുകാലിക വർദ്ധനവ് സംബന്ധിച്ച നിബന്ധനകൾ അടങ്ങിയിരിക്കാം.

ശമ്പള കുറവ് – കർശനമായി നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു

ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സമ്മതമില്ലാതെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം കുറയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല.

തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 28ൽ “ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതമില്ലാതെ തൊഴിൽ കരാറിൽ സമ്മതിച്ച വേതനം കുറയ്ക്കാൻ അനുവാദമില്ല.” എന്ന് പറയുന്നുണ്ട്. ജീവനക്കാരന്റെ അനുമതിയില്ലാതെ ഏകപക്ഷീയമായ ഏതൊരു ശമ്പള വെട്ടിക്കുറവും നിയമവിരുദ്ധമായാണ് കണക്കാക്കുന്നത്.

നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം നിയമവിരുദ്ധമായി വെട്ടിക്കുറച്ചാൽ എന്തുചെയ്യാം

• നിങ്ങളുടെ ഗവർണറേറ്റിലെ ലേബർ റിലേഷൻസ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിൽ പരാതി ഫയൽ ചെയ്യുക.
• മധ്യസ്ഥതയിലൂടെ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കപ്പെട്ടില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ലേബർ കോടതിയിലും കേസ് സമർപ്പിക്കാം.

നിയമന നയം – പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ

• തൊഴിൽ കരാർ: അറബിയിൽ എഴുതണം (മറ്റൊരു ഭാഷ ഉൾപ്പെടുത്താം, പക്ഷേ അറബിയാണ് പ്രധാനം).
  വ്യക്തമാക്കണം:

• ജോലിയും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും
• ശമ്പളവും ആനുകൂല്യങ്ങളും
• ജോലി സമയം (പരമാവധി 8 മണിക്കൂർ/ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ 48 മണിക്കൂർ/ആഴ്ച)
  കരാറിന്റെ കാലാവധി (പരിമിതമോ പരിധിയില്ലാത്തതോ)

താമസ, തൊഴിൽ അനുമതി

പ്രവാസികൾക്ക്, തൊഴിലുടമകൾ ജീവനക്കാരനെ സ്പോൺസർ ചെയ്യുകയും വേണം

• ഇഖാമ (റസിഡൻസി വിസ)
• വർക്ക് പെർമിറ്റ്
• സ്പോൺസർഷിപ്പ് കൈമാറ്റം കൂടാതെ ജീവനക്കാരന് നിയമപരമായി മറ്റൊരു കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.