OCEANMEDIAS.COM

Overtime Assignment Rules Kuwait: കുവൈത്ത് സിറ്റി: രാജ്യത്ത് ഓവര്‍ടൈം നിയമനനിയമങ്ങള്‍ കര്‍ശനമാക്കി. ഓവർടൈം ജോലി നൽകുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ, ചട്ടങ്ങൾ, സംവിധാനങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡിസിഷൻ നമ്പർ 986/2025 നീതിന്യായ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ആക്ടിങ് അണ്ടർസെക്രട്ടറി താരിഖ് അൽ-അസ്ഫോർ പുറപ്പെടുവിച്ചു. തീരുമാനത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1 അനുസരിച്ച്, മന്ത്രാലയത്തിലെ എല്ലാ മേഖലകളിലെയും വകുപ്പുകളിലെയും ഓവർടൈം അസൈൻമെന്റുകൾ യഥാർഥ ജോലി ആവശ്യകതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതും ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയവുമായിരിക്കണം: 1. ജീവനക്കാരന്റെ അവസാനത്തെ രണ്ട് പ്രകടന വിലയിരുത്തലുകളും “മികച്ചത്” എന്ന് റേറ്റുചെയ്യണം. 2. ജീവനക്കാരൻ ജുഡീഷ്യൽ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു സ്ഥാനം (അതായത്, ജുഡീഷ്യൽ അസിസ്റ്റന്റുമാരുടെ ഇൻസെന്റീവ് കേഡറിലെ സ്ഥാനങ്ങൾ) വഹിക്കരുത്. 3. ഓവർടൈം അസൈൻമെന്റ് നൽകുന്ന തീയതിയിൽ ജീവനക്കാരൻ മന്ത്രാലയത്തിൽ കുറഞ്ഞത് നാല് വർഷത്തെ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയിരിക്കണം. 4. കാരണം പരിഗണിക്കാതെ, ജീവനക്കാരന് ജോലി സമയം കുറയ്ക്കാനോ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഭാഗികമായി വിട്ടുനിൽക്കാനോ പാടില്ല. 5. ജീവനക്കാരൻ ഒരു ഷിഫ്റ്റ് വർക്കർ ആകരുത്, അല്ലെങ്കിൽ വൈകുന്നേരത്തെ സെഷനുകളിൽ നിയോഗിക്കപ്പെടരുത്, അല്ലെങ്കിൽ വൈകുന്നേരത്തെ ഷിഫ്റ്റിൽ സേവന കേന്ദ്രങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യരുത്. കുവൈത്തിലെ വാർത്തകളും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും അതിവേഗം അറിയുവാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ ഇപ്പോൾ തന്നെ അംഗമാകൂ
https://chat.whatsapp.com/G1Hh6T2GWp9Kg4JJmtL9kW 6. ഓവർടൈം അസൈൻമെന്റ് ആവശ്യപ്പെടുന്ന അതേ സാമ്പത്തിക വർഷത്തിൽ ഒരു വർക്ക് ടീമിലോ കമ്മിറ്റിയിലോ പങ്കെടുത്തതിന് ജീവനക്കാരന് സാമ്പത്തിക പ്രതിഫലം ലഭിച്ചിരിക്കരുത്. 7. സസ്പെൻഷൻ കാലയളവ് അവസാനിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അന്വേഷണത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ ഉത്തരവാദിയല്ലെന്ന് നിഗമനത്തിലെത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഓവർടൈം ജോലി നൽകുന്നതിന് മുന്‍പ് ജീവനക്കാരനെ കുറ്റവിമുക്തനാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ധാർമ്മികതയെയോ സത്യസന്ധതയെയോ കുറിച്ചുള്ള ഒരു കുറ്റകൃത്യത്തിനോ ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുകയോ പബ്ലിക് പ്രോസിക്യൂഷനിലേക്കോ ക്രിമിനൽ കോടതിയിലേക്കോ റഫർ ചെയ്യുകയോ ചെയ്യരുത്. 8. സിവിൽ സർവീസ് നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 68 അനുസരിച്ച്, ഓവർടൈം അസൈൻമെന്റിന് മുമ്പ് പിഴ റദ്ദാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് സ്ഥാനക്കയറ്റം നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരു അച്ചടക്ക ശിക്ഷയ്ക്ക് വിധേയനാകാൻ പാടില്ല. 9. ജുഡീഷ്യൽ അഫയേഴ്സ് ബജറ്റിന് കീഴിലുള്ളവ ഉൾപ്പെടെ, മന്ത്രാലയത്തിലെ എല്ലാ മേഖലകളിലും വകുപ്പുകളിലും സാമ്പത്തിക വർഷത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ആകെ ഓവർടൈം ജോലി കാലയളവ് 40 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ കവിയാൻ പാടില്ല. 10. ഏതൊരു സാമ്പത്തിക വർഷത്തിലും ഓവർടൈം ജോലിക്ക് നിയോഗിക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം, അത് ഒരു വകുപ്പായാലും, ഡിവിഷനായാലും, വിഭാഗമായാലും, അപേക്ഷിക്കുന്ന സംഘടനാ യൂണിറ്റിലെ മൊത്തം ജീവനക്കാരുടെ 25 ശതമാനത്തിൽ കൂടരുത്.