OCEANMEDIAS.COM

Delivery Drivers; കുവൈത്തിലെ ചുട്ടുപൊള്ളുന്ന ചൂടിൽ നൂറുക്കണക്കിന് ഹോം ഡെലിവറി ഡ്രൈവർമാർ ദുരിതം നേരിടുകയാണ്. പലരും സബ്‌കോൺട്രാക്ടിംഗ് കമ്പനികൾ വഴിയാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്. ഇവർക്ക് ദിവസം 14 മണിക്കൂർ വരെ വിശ്രമമില്ലാതെ ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വരുന്നു. കടുത്ത ചൂടിൽ പോലും വിശ്രമം നിഷേധിക്കപ്പെടുന്ന അവസ്ഥയാണുള്ളത്, ഏതാനും മിനിറ്റ് ഇടവേള എടുത്താൽ പോലും ശമ്പളം വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുമെന്ന് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നു. തൊഴിൽ നിയമങ്ങളെയും മനുഷ്യന്റെ അന്തസ്സിനെയും അവഗണിക്കുന്ന ഒരു വ്യവസ്ഥിതിയിൽ ഈ തൊഴിലാളികൾ കുടുങ്ങിക്കിടക്കുകയാണ്. ഭക്ഷ്യവിതരണത്തിന്റെ സൗകര്യത്തിനു പിന്നിൽ, മൂന്നാം കക്ഷി ഏജൻസികൾ തൊഴിലാളികളെ പരമാവധി ചൂഷണം ചെയ്യുകയും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുമാറുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു ചൂഷണപരമായ ഘടനയാണ് നിലവിലുള്ളത്.

ഒരു പരാതി ഇങ്ങനെ;

ഞങ്ങൾക്കെല്ലാം ദിവസം 14 മണിക്കൂർ വരെ ഷിഫ്റ്റുകൾ നൽകുന്നു, കടുത്ത വേനൽ ചൂടിൽ പോലും യാതൊരു ഇടവേളയുമില്ല. ഇത് എന്റെ മാത്രം കാര്യമല്ല – എല്ലാ കാർ ഡ്രൈവർമാരുടെയും അവസ്ഥ ഇത് തന്നെയാണ്. ഞങ്ങളിൽ ആരെങ്കിലും ഒരു ചെറിയ ഇടവേളയെടുക്കുകയോ ഒരു ദിവസം അവധി ചോദിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, സബ്‌കോൺട്രാക്ടിംഗ് കമ്പനികൾ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് പണം കുറച്ച് ഞങ്ങളെ ശിക്ഷിക്കുന്നു. തൽഫലമായി, ദീർഘനേരം ജോലി ചെയ്തിട്ടും ഞങ്ങൾക്ക് മുഴുവൻ കൂലിയും ലഭിക്കുന്നില്ല. അവർ ഒരു ‘ബാച്ച് സിസ്റ്റം’ നടപ്പിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്, അതിൽ 5 മിനിറ്റ് ഇടവേള പോലും റാങ്കിംഗ് കുറയ്ക്കാനും കൂടുതൽ ശമ്പളം വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാനും കാരണമാകുന്നു.

ജോലി സമയ പരിധി (കുവൈത്ത് തൊഴിൽ നിയമം – ആർട്ടിക്കിൾ 64):

• പരമാവധി നിയമപരമായ പ്രവൃത്തി സമയം പ്രതിദിനം 8 മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ ആഴ്ചയിൽ 48 മണിക്കൂറാണ്.

• ഇതിനപ്പുറമുള്ള ഏതൊരു ജോലിയും ഓവർടൈം ആയി കണക്കാക്കുകയും ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതത്തോടെ അധിക കൂലി നൽകുകയും വേണം.

നിർബന്ധിത വിശ്രമം (ആർട്ടിക്കിൾ 66):

• തുടർച്ചയായി 5 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്ത ശേഷം ജീവനക്കാർക്ക് കുറഞ്ഞത് ഒരു മണിക്കൂർ വിശ്രമം നൽകണം.

• 14 മണിക്കൂർ തുടർച്ചയായി ഇടവേളയില്ലാത്ത ജോലി കുവൈത്ത് തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം കർശനമായി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

ശമ്പളം വെട്ടിക്കുറയ്ക്കൽ (ആർട്ടിക്കിൾ 48 & ആർട്ടിക്കിൾ 70):

• നിയമപരമായി അനുമതിയുണ്ടെങ്കിലോ കോടതി ഉത്തരവുണ്ടെങ്കിലോ അല്ലാതെ തൊഴിലുടമകൾക്ക് വേതനം കുറയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല.

• ഒരു ചെറിയ ഇടവേള (5 മിനിറ്റ് പോലും) എടുത്തതിന് ഡ്രൈവർമാരുടെ വേതനം കുറച്ച് ശിക്ഷിക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്.

• നിയമപരമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾക്ക് പുറത്ത് തൊഴിലാളികളെ ശിക്ഷിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഏതൊരു ബാച്ച് സിസ്റ്റവും തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം അനുവദനീയമല്ല.

ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി അവകാശങ്ങൾ (ആർട്ടിക്കിൾ 70):

• നിങ്ങൾക്ക് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ പ്രതിവാര വിശ്രമത്തിനും വാർഷിക അവധിക്കും അർഹതയുണ്ട്.

• വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ എടുത്തതിന് ഡ്രൈവർമാരെ ശിക്ഷിക്കുന്നത് നിയമത്തിനെതിരാണ്.

ഷൂണിൽ (തൊഴിൽ ബന്ധ വകുപ്പ്) പരാതി നൽകുക:

അടുത്തുള്ള PAM (പബ്ലിക് അതോറിറ്റി ഓഫ് മാൻപവർ) തൊഴിൽ ഓഫീസിൽ പോകുക.

നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ പകർപ്പും ശമ്പളം വെട്ടിക്കുറച്ചതിന്റെയോ അല്ലെങ്കിൽ അനുവദിച്ച ജോലി സമയത്തിന്റെയോ തെളിവുകൾ (സ്ക്രീൻഷോട്ട്, സന്ദേശങ്ങൾ, ഷിഫ്റ്റ് പ്ലാനുകൾ) കൊണ്ടുപോകുക.

പ്രധാന ഡെലിവറി കമ്പനിക്ക് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന മൂന്നാം കക്ഷി കമ്പനിയുടെ പേര് രേഖപ്പെടുത്തുക.

തൊഴിൽ ഹെൽപ്‌ലൈനിൽ വിളിക്കുക:

PAM ഹോട്ട്‌ലൈൻ: 103 (ഏത് ലോക്കൽ ലൈനിൽ നിന്നും)

അല്ലെങ്കിൽ അന്വേഷണ ഫോം പൂരിപ്പിക്കുക: https://www.manpower.gov.kw/Pages/Services/Reception.aspx