kuwait central bank Tightens Rules കുവൈത്ത് സിറ്റി: ഇലക്ട്രോണിക് പേയ്മെന്റ് സേവനദാതാക്കൾ, ഇലക്ട്രോണിക് കരാർ സേവനദാതാക്കൾ, ഇലക്ട്രോണിക് പേയ്മെന്റ് സംവിധാനങ്ങളുടെ ഓപ്പറേറ്റർമാർ, എക്സ്ചേഞ്ച് കമ്പനികൾ എന്നിവയുടെ സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകളിലെ സുതാര്യത ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനായി കുവൈത്ത് സെൻട്രൽ ബാങ്ക് പുതിയ നിയന്ത്രണ നിർദേശങ്ങൾ പുറപ്പെടുവിച്ചു. പങ്കാളികളുടെ ഫണ്ട്, മൂലധനം, ബാധ്യതകൾ, പിൻവലിക്കലുകൾ എന്നിവ കൃത്യമായി തരംതിരിച്ച് സാമ്പത്തിക റിപ്പോർട്ടുകളിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനാണ് പുതിയ നിർദേശങ്ങൾ പ്രധാനമായും ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. ഉപഭോക്താക്കളുടെ ഫണ്ട് മരവിപ്പിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കോടതി ഉത്തരവുകളും അക്കൗണ്ട് ബാലൻസ് വെളിപ്പെടുത്തലും സംബന്ധിച്ച അധിക വ്യവസ്ഥകളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. പുതിയ നിർദേശപ്രകാരം, പങ്കാളികളുടെ കറന്റ് അക്കൗണ്ടുകൾ ഇനി സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകളിലെ മൊത്തം പങ്കാളികളുടെ ഇക്വിറ്റിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ പാടില്ല. ഇത്തരം അക്കൗണ്ടുകളിൽ ആസ്തി, ബാധ്യത അല്ലെങ്കിൽ ഇക്വിറ്റി എന്നിവയുടെ സ്വഭാവമുള്ള ഇടപാടുകൾ ഉണ്ടായേക്കാം. അതിനാൽ എല്ലാം ഒരൊറ്റ ഇക്വിറ്റി വിഭാഗത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് സാമ്പത്തിക ഇനങ്ങളുടെ ശരിയായ വർഗീകരണത്തിന് അനുയോജ്യമല്ലെന്ന് സെൻട്രൽ ബാങ്ക് വ്യക്തമാക്കി. പകരം, അടച്ച മൂലധനം, കരുതൽധനം, നിലനിർത്തിയ ലാഭം എന്നിവയും ബാധകമായ മറ്റ് ഇനങ്ങളും പ്രത്യേകം പങ്കാളികളുടെ ഇക്വിറ്റി വിഭാഗത്തിൽ അവതരിപ്പിക്കണം. ഇതിലൂടെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ മൂലധനത്തിലും സാമ്പത്തിക നിലയിലും ഉണ്ടാകുന്ന മാറ്റങ്ങൾ കൂടുതൽ വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും. മൂലധനത്തിനോ ബിസിനസ് പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കോ പിന്തുണ നൽകുന്നതിനായി പങ്കാളികൾ നൽകുന്ന ഫണ്ടുകൾ എങ്ങനെ രേഖപ്പെടുത്തണമെന്നതിലും പുതിയ നിർദേശങ്ങൾ ബാധകമാണ്. തിരിച്ചടവിന് വ്യക്തമായ തീയതി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ഇത്തരം ഫണ്ടുകൾ പ്രത്യേക ബാധ്യതയായി സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനയിൽ രേഖപ്പെടുത്തണം. ഫണ്ടിന്റെ സ്വഭാവം, തുക, ബാധകമായ നിബന്ധനകൾ എന്നിവയും പ്രത്യേകം വെളിപ്പെടുത്തണം. തിരിച്ചടവിന് നിശ്ചിത തീയതി ഇല്ലാത്ത പങ്കാളികളുടെ ഫണ്ടുകൾ പങ്കാളികളുടെ ഇക്വിറ്റിക്ക് കീഴിൽ പ്രത്യേകമായി അവതരിപ്പിക്കണം. അതിന്റെ സ്വഭാവവും ബാധകമായ നിബന്ധനകളും വ്യക്തമാക്കണമെന്നും CBK നിർദേശിച്ചു.

കുവൈത്തിലെ പുതിയ ജോലി അവസരങ്ങൾ പുതിയ അറിയുവാൻ ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക

കുവൈത്തിൽ ജോലി അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ എന്തെല്ലാം? വ്യക്തമാക്കി മാനവശേഷി സമിതി

Kuwait End-of-Service Rights കുവൈത്ത് സിറ്റി: ജീവനക്കാർ തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന ഘട്ടത്തിൽ തൊഴിലാളികളുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും സംബന്ധിച്ച് കുവൈത്തിലെ മാനവശേഷി സമിതി വിശദീകരണം നൽകി. ‘നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയുക: സേവനാനന്തര ആനുകൂല്യവും നോട്ടീസ് കാലാവധിയും’ എന്ന പേരിലാണ് സമിതി ബോധവൽക്കരണ നിർദേശം പുറത്തിറക്കിയത്. അനിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ തൊഴിലുടമ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ നിയമപ്രകാരമുള്ള നോട്ടീസ് കാലാവധി പാലിക്കണം. തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 44 പ്രകാരം പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് മൂന്ന് മാസവും മറ്റ് തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒരു മാസവും നോട്ടീസ് കാലാവധി ബാധകമാണ്. നിയമത്തിൽ പ്രത്യേകമായി മറ്റൊരു വ്യവസ്ഥയില്ലെങ്കിൽ ഈ കാലയളവ് പാലിക്കേണ്ടതാണ്. തൊഴിൽ ബന്ധം ക്രമമായ രീതിയിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും ഇരുകക്ഷികളുടെയും അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുമാണ് നോട്ടീസ് വ്യവസ്ഥകൾ ഏർപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നതെന്ന് മാനവശേഷി സമിതി വ്യക്തമാക്കി. തൊഴിലുടമ നോട്ടീസ് നൽകിയ കാലയളവിൽ ജീവനക്കാർക്ക് പുതിയ ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നതിനായി ആഴ്ചയിൽ ഒരു ദിവസം മുഴുവനായോ അല്ലെങ്കിൽ ആഴ്ചയിൽ പരമാവധി എട്ട് മണിക്കൂർ വരെയോ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാം. ഈ സമയത്തും ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം ഉൾപ്പെടെയുള്ള അർഹമായ പ്രതിഫലം ലഭിക്കണം. തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 44 പ്രകാരമുള്ള അവകാശമാണിതെന്ന് സമിതി അറിയിച്ചു. തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 51 പ്രകാരം, നിയമപരമായി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള യോഗ്യതാ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് സേവനകാലവും ശമ്പളം നൽകുന്ന രീതിയും അടിസ്ഥാനമാക്കി സേവനാനന്തര ആനുകൂല്യത്തിന് അർഹതയുണ്ടെന്ന് PAM ഓർമിപ്പിച്ചു. ജോലി അവസാനിക്കുന്നതോടെ തൊഴിലാളിയുടെ അവകാശങ്ങൾ അവസാനിക്കുന്നില്ലെന്നും സമിതി വ്യക്തമാക്കി. ‘End of service is not the end of rights’ എന്ന സന്ദേശവും മാനവശേഷി സമിതി മുന്നോട്ടുവച്ചു. തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന ഘട്ടവും നിയമത്തിന്റെ പരിധിയിൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നതാണ്. തൊഴിലാളികളുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും അവകാശങ്ങൾ ഒരുപോലെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനാണ് നിയമപരമായ വ്യവസ്ഥകൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നതെന്നും അധികൃതർ വ്യക്തമാക്കി. ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കൂടുതൽ വിശദമായ വിവരങ്ങൾക്കും വ്യക്തിഗത കേസുകളിലെ സംശയങ്ങൾക്കും മാനവശേഷി സമിതിയുടെ ഔദ്യോഗിക ചാനലുകളെയോ നിയമോപദേശകരെയോ സമീപിക്കണമെന്ന് തൊഴിലാളികളോടും തൊഴിലുടമകളോടും നിർദേശിച്ചിട്ടുണ്ട്.