UAE job change rules അബുദാബി: യുഎഇയിലെ റീട്ടെയ്ൽ, ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി, കൺസ്ട്രക്ഷൻ, ടെക്നോളജി തുടങ്ങിയ വിവിധ മേഖലകളിൽ ജീവനക്കാർ ജോലി മാറുന്ന പ്രവണത വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പശ്ചാത്തലത്തിൽ, കരാർ കാലാവധിക്ക് ശേഷം പുതിയ ജോലിയിലേക്ക് മാറുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയമങ്ങളിൽ മാനവവിഭവശേഷി-സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയം വ്യക്തത വരുത്തി. പലർക്കും നിലനിൽക്കുന്ന പ്രധാന സംശയമായ ‘നോ ഒബ്ജക്ഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്’-ന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ചാണ് മന്ത്രാലയം പ്രധാനമായും വിശദീകരിച്ചത്. 2021-ലെ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-ലോ നമ്പർ 33 പ്രകാരം, യുഎഇ പഴയ ‘ലേബർ ബാൻ’ (Labour Ban) സംവിധാനം വലിയ തോതിൽ നിർത്തലാക്കിയിട്ടുണ്ട്. എങ്കിലും, ചില ഗുരുതരമായ നിയമലംഘനങ്ങൾ നടത്തുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഇപ്പോഴും ഒരു വർഷത്തെ വർക്ക് പെർമിറ്റ് ബാൻ ഏർപ്പെടുത്തുമെന്നും മന്ത്രാലയം മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു.
- യുഎഇയിൽ എപ്പോഴാണ് ഒരു ജീവനക്കാരന് നിയമപരമായി ജോലി മാറാൻ സാധിക്കുക?
തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുമ്പോഴോ, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും പരസ്പര സമ്മതത്തോടെ കരാർ റദ്ദാക്കുമ്പോഴോ ജോലി മാറാം. എന്നാൽ, ഇത് നോട്ടീസ് പീരിയഡ് കൃത്യമായി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനും, പഴയ വർക്ക് പെർമിറ്റും റെസിഡൻസി വിസയും നിയമപരമായി റദ്ദാക്കുന്നതിനും വിധേയമായിരിക്കും. - പുതിയ ജോലിയിലേക്ക് മാറാൻ ഇപ്പോഴും മുൻ കമ്പനിയുടെ NOC ആവശ്യമുണ്ടോ?
ഭൂരിഭാഗം കേസുകളിലും ആവശ്യമില്ല. പരിഷ്കരിച്ച തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം യുഎഇ നിർബന്ധിത NOC വ്യവസ്ഥകൾ ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട്. എങ്കിലും, പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിലോ അല്ലെങ്കിൽ കരാറിലെ ചില പ്രത്യേക നിബന്ധനകളിലോ ഇരുപക്ഷവും ഒപ്പുവെച്ചിട്ടുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ ബാധകമായേക്കാം. - നോട്ടീസ് പീരിയഡ് പൂർത്തിയാക്കാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചാൽ എന്ത് സംഭവിക്കും?
കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാതെയോ നോട്ടീസ് പീരിയഡ് നൽകാതെയോ ജോലി ഒഴിഞ്ഞാൽ പിഴയും മറ്റ് നിയമനടപടികളും നേരിടേണ്ടി വരും. നിയമലംഘനത്തിന്റെ ഗൗരവം അനുസരിച്ച് ചിലപ്പോൾ ഒരു വർഷത്തെ വർക്ക് പെർമിറ്റ് ബാൻ വരെ ലഭിക്കാം. - ജോലി രാജിവെച്ച ശേഷം വിസ മാറുന്നതിനായി യുഎഇയിൽ തുടരാൻ സാധിക്കുമോ?
സാധിക്കും. ജോലി അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം യുഎഇയിൽ തുടരുന്നതിനായി ജീവനക്കാർക്ക് ‘ഗ്രേസ് പീരിയഡ്’ (Grace Period) ലഭിക്കും. വിസ കാറ്റഗറി അനുസരിച്ച് 30 ദിവസം മുതൽ ആറ് മാസം വരെയാണ് ഈ കാലാവധി. ഈ സമയത്തിനുള്ളിൽ പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തുകയോ, വിസ മാറ്റുകയോ അല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായി രാജ്യം വിടുകയോ ചെയ്യണം. - ഏതൊക്കെ സാഹചര്യങ്ങളിലാണ് ഒരു വർഷത്തെ ലേബർ ബാൻ (Work Permit Ban) ലഭിക്കുക?
അധികൃത അറിയിപ്പുകളില്ലാതെ ജോലിക്ക് ഹാജരാകാതിരിക്കുക (Unauthorised absence), കരാർ ലംഘനം നടത്തുക, പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിലെ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുക, തെളിയിക്കപ്പെട്ട മറ്റ് തൊഴിൽ നിയമലംഘനങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് ഒരു വർഷത്തെ നിരോധനം ലഭിക്കാം. - ജീവനക്കാരുടെ പെട്ടെന്നുള്ള ‘ജോലി നിർത്തൽ’ (Work Stoppages) സമരങ്ങളെക്കുറിച്ച് മന്ത്രാലയം പറയുന്നത് എന്താണ്?
മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കാതെയുള്ള കൂട്ടായ ജോലി നിർത്തലുകൾക്കോ അല്ലെങ്കിൽ അതിനായി മറ്റുള്ളവരെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതിനോ എതിരെ മന്ത്രാലയം കർശന മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി. ഇത്തരം പ്രവൃത്തികൾ തടവ് ശിക്ഷ, പിഴ, രാജ്യത്ത് നിന്ന് നാടുകടത്തൽ (Deportation) എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള കടുത്ത നിയമനടപടികൾക്ക് കാരണമാകും. തൊഴിൽപരമായ തർക്കങ്ങളുണ്ടായാൽ ജീവനക്കാർ ഔദ്യോഗിക നിയമസംവിധാനങ്ങളെയും മന്ത്രാലയത്തെയുമാണ് സമീപിക്കേണ്ടത്. - പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിലെ ജോലി മാറ്റത്തിനുള്ള നിയമങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
പ്രൊബേഷൻ സമയത്ത് ജോലി മാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് രേഖാമൂലം നോട്ടീസ് നൽകണം. കൂടാതെ, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ പുതിയ തൊഴിലുടമ, പഴയ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരന്റെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ചിലവുകൾ നഷ്ടപരിഹാരമായി നൽകേണ്ടി വരും (ഇരുപക്ഷവും മറ്റ് ധാരണകളിൽ എത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ). - നിലവിലുള്ള കോൺട്രാക്ട് മറ്റ് തൊഴിൽ രീതികളിലേക്ക് മാറ്റാൻ സാധിക്കുമോ?
തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരന്റെയും പരസ്പര സമ്മതത്തോടെ നിലവിലുള്ള ഫുൾ-ടൈം കരാറുകൾ പാർട്ട്-ടൈം, താൽക്കാലികം (Temporary), ഫ്ലെക്സിബിൾ, റിമോട്ട് വർക്കിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ ജോബ്-ഷെയറിങ് രീതികളിലേക്ക് മാറ്റാൻ സാധിക്കും. എന്നാൽ, പഴയ കരാറിലെ എല്ലാ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതകളും പൂർണ്ണമായി തീർത്തിരിക്കണം. - യുഎഇ വിസ ട്രാൻസ്ഫർ നടപടികൾ എങ്ങനെയാണ്?
ആദ്യം നിലവിലുള്ള വർക്ക് പെർമിറ്റും വിസയും റദ്ദാക്കുന്നു. തുടർന്ന് പുതിയ കമ്പനി പുതിയ വർക്ക് പെർമിറ്റിനായി അപേക്ഷിക്കും. ഇതിന് ശേഷം ഇൻ-കൺട്രി സ്റ്റാറ്റസ് ചേഞ്ച് (In-country status change), മെഡിക്കൽ ഫിറ്റ്നസ് പരിശോധനകൾ, എമിറേറ്റ്സ് ഐഡി പ്രോസസ്സിങ് എന്നിവ പൂർത്തിയാക്കി പുതിയ റെസിഡൻസി വിസ അനുവദിക്കും. ഇതിനായി ജീവനക്കാരൻ യുഎഇക്ക് പുറത്തുപോകേണ്ടതില്ല. - വിസ മാറ്റ നടപടികൾക്ക് സാധാരണയായി എത്ര സമയമെടുക്കും?
നോട്ടീസ് പീരിയഡ് പൂർത്തിയാക്കി കൃത്യമായ രേഖകൾ സമർപ്പിച്ചു കഴിഞ്ഞാൽ, ശരാശരി രണ്ട് മുതൽ നാല് ആഴ്ച വരെയാണ് വിസ ട്രാൻസ്ഫർ നടപടികൾക്ക് എടുക്കുന്ന സമയം. തൊഴിലുടമകളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതോടൊപ്പം തന്നെ, അന്താരാഷ്ട്ര പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനും യുഎഇയിലെ തൊഴിൽ വിപണിയെ കൂടുതൽ സുതാര്യവും മത്സരഷമവുമാക്കുന്നതിനുമാണ് ഈ പരിഷ്കരണങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കിയിട്ടുള്ളത്.
