UAE-Salalah travel അബുദാബി: ഒമാനിലെ ധോഫാർ മേഖല പൂർണ്ണമായും പച്ചപ്പണിഞ്ഞ് പ്രകൃതി അതിന്റെ ഏറ്റവും മനോഹരമായ ഭാവത്തിലെത്തുന്ന ‘ഖരീഫ്’ സീസൺ ആസ്വദിക്കാൻ ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ മാസം ജൂലൈ ആണെന്ന് അധികൃതർ വ്യക്തമാക്കുന്നു. ധോഫാർ മേയർ ഡോ. അഹമ്മദ് അൽ ഗസ്സാനി വ്യക്തമാക്കിയതനുസരിച്ച്, ജൂൺ 21 മുതൽ സെപ്റ്റംബർ 20 വരെയാണ് ഔദ്യോഗിക ഖരീഫ് കാലയളവ്. സാധാരണയായി ജൂൺ അവസാനത്തോടെ തന്നെ മേഖലയിൽ പച്ചപ്പ് ദൃശ്യമായിത്തുടങ്ങാറുണ്ട്. ഓരോ വേനൽക്കാലത്തും യുഎഇ സ്വദേശികളും പ്രവാസികളുമടങ്ങുന്ന പതിനായിരക്കണക്കിന് ആളുകളാണ് തണുത്ത കാലാവസ്ഥയും മഴയും പ്രകൃതിഭംഗിയും ആസ്വദിക്കാനായി ഒമാനിലേക്ക് യാത്ര തിരിക്കുന്നത്. ഹത്ത, അൽ ഐൻ കൂടാതെ വടക്കൻ എമിറേറ്റുകൾ വഴിയും യുഎഇയിൽ നിന്ന് ഒമാനിലേക്ക് നിരവധി അതിർത്തി കവാടങ്ങളുണ്ട്. കാർ മാർഗ്ഗവും വിമാന മാർഗ്ഗവും സഞ്ചാരികൾക്ക് സലാലയിലെത്താം. ചിലർ മസ്കറ്റ് വരെ വാഹനത്തിൽ പോയ ശേഷം അവിടെനിന്ന് ബസ് മാർഗ്ഗവും സലാലയിലേക്ക് പോകാറുണ്ട്. യുഎഇ പൗരന്മാർക്ക് ഒമാൻ സന്ദർശിക്കാൻ വിസ ആവശ്യമില്ല. എന്നാൽ യുഎഇയിലെ പ്രവാസികൾക്ക് അതിർത്തിയിൽ വെച്ചോ അല്ലെങ്കിൽ ഓൺലൈൻ വഴിയോ വിസ എടുക്കാം. അതിർത്തിയിലെ താമസം ഒഴിവാക്കാൻ ഇ-വിസ മുൻകൂട്ടി എടുക്കുന്നതാണ് കൂടുതൽ നല്ലത്. ഒമാൻ ടൂറിസ്റ്റ് വിസയ്ക്ക് 5 ഒമാനി റിയാലാണ് (ഏകദേശം 48 ദിർഹം) ചിലവ് വരുന്നത്. 2023-ലെ ഖരീഫ് സീസണിൽ മാത്രം ജിസിസി രാജ്യങ്ങൾ, ഇന്ത്യ, ചൈന, ഈജിപ്ത്, ഇറാഖ് എന്നിവിടങ്ങളിൽ നിന്നായി ഏകദേശം ഒരു ദശലക്ഷം (10 ലക്ഷം) സന്ദർശകരാണ് ഒമാനിലെത്തിയത്. ഇതിൽ 70 ശതമാനവും ഒമാൻ സ്വദേശികളും അവിടുത്തെ താമസക്കാരുമായിരുന്നു. 20 ശതമാനം പേർ ജിസിസി രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ളവരും 10 ശതമാനം മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ളവരുമാണ്. ജിസിസി സന്ദർശകരിൽ യുഎഇയിൽ നിന്നുള്ളവരാണ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ. തൊട്ടുപിന്നാലെ സൗദി അറേബ്യയുമുണ്ട്. ചൈനയിൽ നിന്നുള്ള സഞ്ചാരികളുടെ എണ്ണത്തിലും വലിയ വർദ്ധനവുണ്ടാകുന്നുണ്ട്. അടുത്ത 3 വർഷത്തിനുള്ളിൽ യുഎഇയിൽ നിന്നും ആഗോളതലത്തിൽ നിന്നുമുള്ള വിനോദസഞ്ചാരികളുടെ എണ്ണത്തിൽ പ്രതിവർഷം 10 ശതമാനം വർദ്ധനവ് വരുത്താനാണ് ധോഫാർ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. റഷ്യ ഉൾപ്പെടെയുള്ള പുതിയ വിപണികളിൽ നിന്നുള്ള സഞ്ചാരികളെയും ഒമാൻ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നു. ഖരീഫ് സീസണിൽ സന്ദർശകർക്കായി കാർണിവലുകൾ, ഡ്രോൺ ഷോകൾ, ഡാൻസിങ് ഫൗണ്ടനുകൾ, നാടകങ്ങൾ, ലൈറ്റ് ഷോകൾ എന്നിവ ധോഫാറിൽ ഒരുക്കാറുണ്ട്. പ്രധാന ആകർഷണങ്ങൾ ഇവയാണ്:

ഗൾഫ് രാജ്യങ്ങളുടെ ‘ചാര നിലപാടുകൾ’ അപകടകരം; ഇറാന്റെ അധിനിവേശത്തിനെതിരെ നിലപാട് വ്യക്തമാക്കി ഡോ. അൻവർ ഗർഗാഷ്

iran invasion gulf countries അബുദാബി: പശ്ചിമേഷ്യൻ മേഖല കടുത്ത പ്രതിസന്ധിയിലൂടെ കടന്നുപോകുന്ന നിർണ്ണായക ഘട്ടത്തിൽ, ഇറാൻ നടത്തുന്ന അധിനിവേശത്തിന് നേരെ ചില ഗൾഫ് രാജ്യങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്ന വ്യക്തതയില്ലാത്ത നിലപാടുകൾക്കെതിരെ കടുത്ത വിമർശനവുമായി യുഎഇ പ്രസിഡന്റിന്റെ നയതന്ത്ര ഉപദേശകൻ ഡോ. അൻവർ മുഹമ്മദ് ഗർഗാഷ്. ഇത്തരം നിർണ്ണായക നിമിഷങ്ങളിൽ പൂർണ്ണമായും നിഷ്പക്ഷത പാലിക്കുന്നതിനേക്കാൾ അപകടകരമാണ് ചില രാജ്യങ്ങളുടെ ‘ചാര നിലപാടുകൾ’ (കൃത്യതയില്ലാത്ത ഇരട്ടത്താപ്പ്) എന്ന് അദ്ദേഹം മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി. സമൂഹമാധ്യമത്തിലെ ഔദ്യോഗിക അക്കൗണ്ടിലൂടെയായിരുന്നു യുഎഇയുടെ ശക്തമായ നയതന്ത്ര നിലപാട് വ്യക്തമാക്കുന്ന ഈ പ്രതികരണം അദ്ദേഹം പുറത്തുവിട്ടത്. ഇറാൻ നടത്തുന്ന ക്രൂരമായ അധിനിവേശത്തിനിടയിൽ അറേബ്യൻ ഗൾഫിന് ചുറ്റുമുള്ള ചില രാജ്യങ്ങളുടെ പങ്കിനെക്കുറിച്ചുള്ള ആശയക്കുഴപ്പം ഏറെ അത്ഭുതപ്പെടുത്തുന്നതാണെന്ന് ഡോ. ഗർഗാഷ് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. മേഖലയിൽ ഇരയാക്കപ്പെടുന്നവരുടെ പങ്കും, പ്രശ്നത്തിൽ ഇടപെടുന്ന മധ്യസ്ഥന്റെ പങ്കും ഇവിടെ പരസ്പരം കൂട്ടിക്കുഴയുകയാണ് ചെയ്യുന്നത്. യഥാർത്ഥത്തിൽ ഉറച്ച പിന്തുണയുമായി ഒപ്പം നിൽക്കേണ്ട സുഹൃത്തുക്കൾ പോലും ഇപ്പോൾ നിലപാടുകൾ മാറ്റി വെറും മധ്യസ്ഥരായി മാറുന്ന കാഴ്ചയാണ് കാണാൻ കഴിയുന്നത്. ഗൾഫിന്റെ ആധുനിക ചരിത്രത്തിലെ ഏറ്റവും അപകടകരമായ ഘട്ടത്തിലൂടെയാണ് മേഖല ഇപ്പോൾ കടന്നുപോകുന്നത്. ഈ വഞ്ചനാപരമായ അധിനിവേശത്തിനിടയിൽ കൃത്യമായ ഒരു നിലപാടും ഇല്ലാതെ മധ്യേ നിൽക്കുന്ന നയങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നത്, ഒരു നിലപാടും ഇല്ലാത്തതിനേക്കാൾ വരുംദിവസങ്ങളിൽ വലിയ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുമെന്നും അദ്ദേഹം ഓർമ്മിപ്പിച്ചു.

യുഎഇയിലെ ഇന്ത്യൻ കോൺസുലാർ സേവനം ഇനി ‘അൽഹിന്ദ്’ വഴി; പുതിയ പരിഷ്കാരങ്ങൾ അറിയാം

UAE new Indian passport centre അബുദാബി: യുഎഇയിലെ ഇന്ത്യൻ എംബസിയുടെ ഔദ്യോഗിക കോൺസുലാർ സേവന ദാതാക്കളായി ചുമതലയേൽക്കാൻ ഒരുങ്ങുന്ന അൽഹിന്ദ് ഗ്രൂപ്പ് ഓഫ് കമ്പനീസ് തങ്ങളുടെ ഒരുക്കങ്ങൾ പൂർത്തിയായതായി അറിയിച്ചു. യുഎഇയിലുള്ള 40 ലക്ഷത്തിലധികം വരുന്ന ഇന്ത്യൻ സമൂഹത്തിന് പാസ്‌പോർട്ട് ഉൾപ്പെടെയുള്ള സേവനങ്ങൾ ഇനി അൽഹിന്ദ് വഴിയായിരിക്കും ലഭ്യമാകുക. കഴിഞ്ഞ 10 വർഷത്തിലേറെയായി ഈ സേവനം നൽകിയിരുന്ന ‘ബിഎൽഎസ്’ കമ്പനിയിൽ നിന്നാണ് അൽഹിന്ദ് ഈ ചുമതല ഏറ്റെടുക്കുന്നത്. ഓഫീസുകൾ സ്ഥാപിക്കാനുള്ള സ്ഥലങ്ങൾ അന്തിമമാക്കുകയും ഇന്ത്യൻ എംബസിയുടെ അംഗീകാരം ലഭിക്കുകയും ചെയ്തതായി അൽഹിന്ദ് യുഎഇ ഓപ്പറേഷൻസ് മാനേജർ അരുൺ രാധാകൃഷ്ണൻ വ്യക്തമാക്കി. ഓഫീസുകളുടെ പൂർണ്ണമായ പട്ടിക ഉടൻ പുറത്തുവിടും. ജൂൺ 15-ഓടെ എല്ലാ ഓഫീസുകളുടെയും പ്രവർത്തനം സജ്ജമാക്കി ജൂലൈ 1 മുതൽ കോൺസുലാർ സേവനങ്ങൾ പൂർണ്ണതോതിൽ ആരംഭിക്കാനാണ് കമ്പനി ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. അബുദാബി, ദുബായ്, കൽബ, ഖോർഫക്കാൻ, ഫുജൈറ ഉൾപ്പെടെ യുഎഇയിലെ എല്ലാ എമിറേറ്റുകളിലുമായി ആകെ 16 കേന്ദ്രങ്ങൾ അൽഹിന്ദ് തുറക്കും. ദുബായിലെ ബർ ദുബായ് മേഖലയിലാണ് ഏറ്റവും വലിയ ഓഫീസ് സജ്ജീകരിക്കുന്നത്. 12,000 ചതുരശ്ര അടി വിസ്തീർണ്ണമുള്ള ഈ കേന്ദ്രത്തിൽ 45-ലധികം കൗണ്ടറുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കും. ഇത് ഉപയോക്താക്കളുടെ കാത്തിരിപ്പ് സമയം ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കും. എംബസിയുടെ നിർദ്ദേശപ്രകാരം, നവജാത ശിശുക്കൾക്ക് പുതിയ പാസ്‌പോർട്ട് എടുക്കുന്നതിനായി മാതാപിതാക്കൾക്ക് മുൻകൂട്ടി അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് എടുക്കാതെ തന്നെ നേരിട്ട് കേന്ദ്രത്തിലേക്ക് വരാവുന്നതാണ്. ഇന്ത്യ സന്ദർശിക്കാൻ വിസ ആവശ്യമുള്ള യുഎഇ പൗരന്മാർക്കായി പ്രത്യേക കൗണ്ടറുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കും. ഇവിടെ അറബി ഭാഷ സംസാരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കും. പ്രവാസികൾക്ക് ഏറെ ആശ്വാസകരമാകുന്ന ഒരു പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യ അൽഹിന്ദ് ഇപ്പോൾ പരീക്ഷണാടിസ്ഥാനത്തിൽ നടത്തിവരികയാണ്. ഇതനുസരിച്ച് ആളുകൾക്ക് തങ്ങളുടെ വീട്ടിലിരുന്ന് തന്നെ പാസ്‌പോർട്ട് പുതുക്കാൻ സാധിക്കും. അപേക്ഷകർ തങ്ങളുടെ വിവരങ്ങൾ ഓൺലൈൻ വഴി സമർപ്പിച്ചു കഴിഞ്ഞാൽ, ബാക്കി രേഖകളും ബയോമെട്രിക് വിവരങ്ങളും ശേഖരിക്കുന്നതിനായി അൽഹിന്ദ് ജീവനക്കാർ അവരുടെ വീടുകളിൽ നേരിട്ടെത്തുന്ന രീതിയാണിത്. നിലവിലെ പരീക്ഷണ ഘട്ടം വിജയകരമാണെന്നും ഉടൻ തന്നെ ഇത് പൊതുജനങ്ങൾക്ക് ലഭ്യമാക്കുമെന്നും അരുൺ രാധാകൃഷ്ണൻ അറിയിച്ചു. കോൺസുലാർ സേവനങ്ങൾക്കായി 400-ലധികം ജീവനക്കാരെയാണ് കമ്പനി ഇതിനകം നിയമിച്ചിട്ടുള്ളത്. പാസ്‌പോർട്ട് പുതുക്കുന്നതിനുള്ള നിരക്കുകൾ സാധാരണക്കാർക്ക് താങ്ങാനാവുന്ന രീതിയിലായിരിക്കും. എംബസി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ഔദ്യോഗിക ഫീസിന് പുറമെ 19 ദിർഹം മാത്രമാണ് അൽഹിന്ദ് സർവീസ് ചാർജ് ഈടാക്കുകയെന്ന് അൽഹിന്ദ് ഗ്രൂപ്പ് ചെയർമാൻ മുഹമ്മദ് ഹാരിസ് ടി. മുൻപ് വ്യക്തമാക്കിയിരുന്നു. ഫോട്ടോ എടുക്കൽ, ഫോട്ടോകോപ്പി തുടങ്ങിയ എല്ലാ സേവനങ്ങളും ഈ 19 ദിർഹത്തിൽ ഉൾപ്പെടും എന്നതിനാൽ ഉപയോക്താക്കൾ അധിക തുക നൽകേണ്ടി വരില്ല.

യുഎഇയിൽ ജോലി മാറാൻ ഇനി ‘NOC’ വേണ്ട; പുതിയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളും പ്രധാന വ്യവസ്ഥകളും അറിയാം

UAE job change rules അബുദാബി: യുഎഇയിലെ റീട്ടെയ്ൽ, ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി, കൺസ്ട്രക്ഷൻ, ടെക്നോളജി തുടങ്ങിയ വിവിധ മേഖലകളിൽ ജീവനക്കാർ ജോലി മാറുന്ന പ്രവണത വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പശ്ചാത്തലത്തിൽ, കരാർ കാലാവധിക്ക് ശേഷം പുതിയ ജോലിയിലേക്ക് മാറുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയമങ്ങളിൽ മാനവവിഭവശേഷി-സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയം വ്യക്തത വരുത്തി. പലർക്കും നിലനിൽക്കുന്ന പ്രധാന സംശയമായ ‘നോ ഒബ്ജക്ഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്’-ന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ചാണ് മന്ത്രാലയം പ്രധാനമായും വിശദീകരിച്ചത്. 2021-ലെ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-ലോ നമ്പർ 33 പ്രകാരം, യുഎഇ പഴയ ‘ലേബർ ബാൻ’ (Labour Ban) സംവിധാനം വലിയ തോതിൽ നിർത്തലാക്കിയിട്ടുണ്ട്. എങ്കിലും, ചില ഗുരുതരമായ നിയമലംഘനങ്ങൾ നടത്തുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഇപ്പോഴും ഒരു വർഷത്തെ വർക്ക് പെർമിറ്റ് ബാൻ ഏർപ്പെടുത്തുമെന്നും മന്ത്രാലയം മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു.

1. യുഎഇയിൽ എപ്പോഴാണ് ഒരു ജീവനക്കാരന് നിയമപരമായി ജോലി മാറാൻ സാധിക്കുക?
   തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുമ്പോഴോ, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും പരസ്പര സമ്മതത്തോടെ കരാർ റദ്ദാക്കുമ്പോഴോ ജോലി മാറാം. എന്നാൽ, ഇത് നോട്ടീസ് പീരിയഡ് കൃത്യമായി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനും, പഴയ വർക്ക് പെർമിറ്റും റെസിഡൻസി വിസയും നിയമപരമായി റദ്ദാക്കുന്നതിനും വിധേയമായിരിക്കും.
2. പുതിയ ജോലിയിലേക്ക് മാറാൻ ഇപ്പോഴും മുൻ കമ്പനിയുടെ NOC ആവശ്യമുണ്ടോ?
   ഭൂരിഭാഗം കേസുകളിലും ആവശ്യമില്ല. പരിഷ്‌കരിച്ച തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം യുഎഇ നിർബന്ധിത NOC വ്യവസ്ഥകൾ ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട്. എങ്കിലും, പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിലോ അല്ലെങ്കിൽ കരാറിലെ ചില പ്രത്യേക നിബന്ധനകളിലോ ഇരുപക്ഷവും ഒപ്പുവെച്ചിട്ടുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ ബാധകമായേക്കാം.
3. നോട്ടീസ് പീരിയഡ് പൂർത്തിയാക്കാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചാൽ എന്ത് സംഭവിക്കും?
   കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാതെയോ നോട്ടീസ് പീരിയഡ് നൽകാതെയോ ജോലി ഒഴിഞ്ഞാൽ പിഴയും മറ്റ് നിയമനടപടികളും നേരിടേണ്ടി വരും. നിയമലംഘനത്തിന്റെ ഗൗരവം അനുസരിച്ച് ചിലപ്പോൾ ഒരു വർഷത്തെ വർക്ക് പെർമിറ്റ് ബാൻ വരെ ലഭിക്കാം.
4. ജോലി രാജിവെച്ച ശേഷം വിസ മാറുന്നതിനായി യുഎഇയിൽ തുടരാൻ സാധിക്കുമോ?
   സാധിക്കും. ജോലി അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം യുഎഇയിൽ തുടരുന്നതിനായി ജീവനക്കാർക്ക് ‘ഗ്രേസ് പീരിയഡ്’ (Grace Period) ലഭിക്കും. വിസ കാറ്റഗറി അനുസരിച്ച് 30 ദിവസം മുതൽ ആറ് മാസം വരെയാണ് ഈ കാലാവധി. ഈ സമയത്തിനുള്ളിൽ പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തുകയോ, വിസ മാറ്റുകയോ അല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായി രാജ്യം വിടുകയോ ചെയ്യണം.
5. ഏതൊക്കെ സാഹചര്യങ്ങളിലാണ് ഒരു വർഷത്തെ ലേബർ ബാൻ (Work Permit Ban) ലഭിക്കുക?
   അധികൃത അറിയിപ്പുകളില്ലാതെ ജോലിക്ക് ഹാജരാകാതിരിക്കുക (Unauthorised absence), കരാർ ലംഘനം നടത്തുക, പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിലെ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുക, തെളിയിക്കപ്പെട്ട മറ്റ് തൊഴിൽ നിയമലംഘനങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് ഒരു വർഷത്തെ നിരോധനം ലഭിക്കാം.
6. ജീവനക്കാരുടെ പെട്ടെന്നുള്ള ‘ജോലി നിർത്തൽ’ (Work Stoppages) സമരങ്ങളെക്കുറിച്ച് മന്ത്രാലയം പറയുന്നത് എന്താണ്?
   മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കാതെയുള്ള കൂട്ടായ ജോലി നിർത്തലുകൾക്കോ അല്ലെങ്കിൽ അതിനായി മറ്റുള്ളവരെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതിനോ എതിരെ മന്ത്രാലയം കർശന മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി. ഇത്തരം പ്രവൃത്തികൾ തടവ് ശിക്ഷ, പിഴ, രാജ്യത്ത് നിന്ന് നാടുകടത്തൽ (Deportation) എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള കടുത്ത നിയമനടപടികൾക്ക് കാരണമാകും. തൊഴിൽപരമായ തർക്കങ്ങളുണ്ടായാൽ ജീവനക്കാർ ഔദ്യോഗിക നിയമസംവിധാനങ്ങളെയും മന്ത്രാലയത്തെയുമാണ് സമീപിക്കേണ്ടത്.
7. പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിലെ ജോലി മാറ്റത്തിനുള്ള നിയമങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
   പ്രൊബേഷൻ സമയത്ത് ജോലി മാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് രേഖാമൂലം നോട്ടീസ് നൽകണം. കൂടാതെ, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ പുതിയ തൊഴിലുടമ, പഴയ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരന്റെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ചിലവുകൾ നഷ്ടപരിഹാരമായി നൽകേണ്ടി വരും (ഇരുപക്ഷവും മറ്റ് ധാരണകളിൽ എത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ).
8. നിലവിലുള്ള കോൺട്രാക്ട് മറ്റ് തൊഴിൽ രീതികളിലേക്ക് മാറ്റാൻ സാധിക്കുമോ?
   തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരന്റെയും പരസ്പര സമ്മതത്തോടെ നിലവിലുള്ള ഫുൾ-ടൈം കരാറുകൾ പാർട്ട്-ടൈം, താൽക്കാലികം (Temporary), ഫ്ലെക്സിബിൾ, റിമോട്ട് വർക്കിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ ജോബ്-ഷെയറിങ് രീതികളിലേക്ക് മാറ്റാൻ സാധിക്കും. എന്നാൽ, പഴയ കരാറിലെ എല്ലാ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതകളും പൂർണ്ണമായി തീർത്തിരിക്കണം.
9. യുഎഇ വിസ ട്രാൻസ്ഫർ നടപടികൾ എങ്ങനെയാണ്?
   ആദ്യം നിലവിലുള്ള വർക്ക് പെർമിറ്റും വിസയും റദ്ദാക്കുന്നു. തുടർന്ന് പുതിയ കമ്പനി പുതിയ വർക്ക് പെർമിറ്റിനായി അപേക്ഷിക്കും. ഇതിന് ശേഷം ഇൻ-കൺട്രി സ്റ്റാറ്റസ് ചേഞ്ച് (In-country status change), മെഡിക്കൽ ഫിറ്റ്‌നസ് പരിശോധനകൾ, എമിറേറ്റ്‌സ് ഐഡി പ്രോസസ്സിങ് എന്നിവ പൂർത്തിയാക്കി പുതിയ റെസിഡൻസി വിസ അനുവദിക്കും. ഇതിനായി ജീവനക്കാരൻ യുഎഇക്ക് പുറത്തുപോകേണ്ടതില്ല.
10. വിസ മാറ്റ നടപടികൾക്ക് സാധാരണയായി എത്ര സമയമെടുക്കും?
    നോട്ടീസ് പീരിയഡ് പൂർത്തിയാക്കി കൃത്യമായ രേഖകൾ സമർപ്പിച്ചു കഴിഞ്ഞാൽ, ശരാശരി രണ്ട് മുതൽ നാല് ആഴ്ച വരെയാണ് വിസ ട്രാൻസ്ഫർ നടപടികൾക്ക് എടുക്കുന്ന സമയം. തൊഴിലുടമകളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതോടൊപ്പം തന്നെ, അന്താരാഷ്ട്ര പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനും യുഎഇയിലെ തൊഴിൽ വിപണിയെ കൂടുതൽ സുതാര്യവും മത്സരഷമവുമാക്കുന്നതിനുമാണ് ഈ പരിഷ്കരണങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കിയിട്ടുള്ളത്.