Kuwait New Labor Transfer Rules കുവൈത്ത് സിറ്റി: തൊഴിലുടമകളുടെ അനാസ്ഥ, വിസ സംബന്ധമായ ലംഘനങ്ങൾ, പ്രതികാരബുദ്ധിയോടെയുള്ള വ്യാജ തൊഴിൽ പരാതികൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി കുവൈറ്റ് ശക്തമായ നിയമഭേദഗതികൾ ഏർപ്പെടുത്തി. കുവൈറ്റിന്റെ ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റായ “കുവൈറ്റ് അൽയൗം” വഴിയാണ് പുതിയ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചത്. മാൻപവർ മന്ത്രാലയം പുറപ്പെടുവിച്ച 2026-ലെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡിസിഷൻ നമ്പർ (680) അനുസരിച്ച്, ഒരു സ്പോൺസറുടെ കീഴിൽ നിന്ന് മറ്റൊരാളിലേക്ക് മാറുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട 2015-ലെ നിയമങ്ങളിലാണ് ഭേദഗതി വരുത്തിയിട്ടുള്ളത്. ഇതനുസരിച്ച്, പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കീഴിൽ നിർബന്ധമായും പൂർത്തിയാക്കേണ്ട ഒരു വർഷത്തെ കാലാവധിക്ക് മുൻപ് തന്നെ തൊഴിലാളികൾക്ക് മറ്റൊരു സ്പോൺസറിലേക്ക് വിസ മാറ്റാൻ പബ്ലിക് അതോറിറ്റി ഫോർ മാൻപവർ അനുമതി നൽകും. താഴെ പറയുന്ന കാരണങ്ങളിൽ ഏതെങ്കിലും ഒന്ന് തെളിയിക്കപ്പെട്ടാൽ, തൊഴിലാളിയുടെ പരാതി പരിശോധിച്ച ശേഷം കാലാവധിക്ക് മുൻപ് തന്നെ വർക്ക് പെർമിറ്റ് മാറ്റാൻ മാൻപവർ അതോറിറ്റിക്ക് അധികാരമുണ്ടാകും: തൊഴിലാളിയുടെ ഭാഗത്ത് തെറ്റൊന്നുമില്ലാതെ, സ്പോൺസറുടെ അനാസ്ഥയോ പരാജയമോ കാരണം തൊഴിലാളിക്ക് വർക്ക് പെർമിറ്റോ റെസിഡൻസിയോ (ഇഖാമ) എടുക്കാൻ സാധിക്കാതെ വരിക. തൊഴിലുടമയുടെ കമ്പനി ഫയൽ മരവിപ്പിക്കപ്പെടുകയോ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തപ്പെടുകയോ ചെയ്യുകയും, അതുവഴി തൊഴിലാളിയുടെ ഇഖാമ നടപടികൾ തടസ്സപ്പെടുകയും ചെയ്യുക. തൊഴിലാളിയെ ദ്രോഹിക്കാനോ, അർഹമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിഷേധിക്കാനോ, വിസ മാറ്റം തടയാനോ വേണ്ടി തൊഴിലുടമ പ്രതികാരബുദ്ധിയോടെ വ്യാജ ഒളിച്ചോട്ട പരാതി നൽകിയെന്ന് ബോധ്യപ്പെടുക. കുവൈത്ത് സ്വകാര്യ മേഖല തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ (2010-ലെ നിയമം നമ്പർ 6) 48-ാം വകുപ്പ് പ്രകാരമുള്ള ഏതെങ്കിലും വ്യവസ്ഥകൾ തൊഴിലുടമ ലംഘിച്ചതായി തെളിയുക. 2010-ലെ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ 50-ാം വകുപ്പിൽ പരാമർശിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ തൊഴിലാളിയുടെ കാര്യത്തിൽ ബാധകമാവുക. പുതിയ നിയമപ്രകാരം വീഴ്ച വരുത്തിയ സ്പോൺസർമാരെ കൃത്യമായി നിർവചിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഒരു തൊഴിലാളിയെ പുതിയ വിസയിൽ കൊണ്ടുവരികയോ, വിസ മാറ്റി എടുക്കുകയോ ചെയ്ത ശേഷം ഒരു വർഷം പൂർത്തിയാകുന്നതിന് മുൻപ് ആ തൊഴിലാളിയുടെ വർക്ക് പെർമിറ്റ്, ഇഖാമ നടപടികൾ എന്നിവ പൂർത്തിയാക്കാൻ മനഃപൂർവ്വം വിസമ്മതിക്കുകയോ അനാവശ്യമായി കാലതാമസം വരുത്തുകയോ ചെയ്യുന്ന സ്പോൺസർമാരെ ‘വീഴ്ച വരുത്തിയവർ’ ആയി കണക്കാക്കും. കമ്പനി ഫയലുകൾ മരവിപ്പിക്കപ്പെട്ടത് കാരണം തൊഴിലാളിയുടെ വിസ നടപടികൾ തടസ്സപ്പെടുന്ന സാഹചര്യത്തിലും (തൊഴിലാളിയുടെ ഭാഗത്ത് തെറ്റില്ലെങ്കിൽ) ആ സ്പോൺസറെ വീഴ്ച വരുത്തിയവരായി കണക്കാക്കി തൊഴിലാളിക്ക് സംരക്ഷണം നൽകും.