Kuwait Officer Jailed കുവൈത്ത് സിറ്റി: രണ്ട് വിദേശ വനിതകളുടെ നാടുകടത്തൽ ഉത്തരവ് റദ്ദാക്കുന്നതിനായി ഉപപ്രധാനമന്ത്രിക്കും ആഭ്യന്തര മന്ത്രിക്കുമുള്ള അപ്പീൽ കത്തിൽ വ്യാജ ഒപ്പും വിവരങ്ങളും രേഖപ്പെടുത്തിയ ഡിപ്പോർട്ടേഷൻ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിലെ ഒഫീസറെ കുവൈത്ത് ക്രിമിനൽ കോടതി നാല് വർഷം കഠിനതടവിന് ശിക്ഷിച്ചു. ജഡ്ജി അൽ-ദുവൈഹി അൽ-ദുവൈഹി അധ്യക്ഷനായ ബെഞ്ചാണ് വിധി പ്രസ്താവിച്ചത്. ജഡ്ജിമാരായ ഇബ്രാഹിം ഖുറൈബത്, ഫൈസൽ അൽ-ഖുദൈർ എന്നിവരായിരുന്നു ബെഞ്ചിലെ മറ്റ് അംഗങ്ങൾ. കേസ് ഡയറി പ്രകാരം, നാടുകടത്തൽ ഉത്തരവ് ലഭിച്ച രണ്ട് വിദേശി സഹോദരിമാരെ സഹായിക്കാനായി പ്രതി തന്റെ ഔദ്യോഗിക പദവി ദുരുപയോഗം ചെയ്യുകയായിരുന്നു. ക്രിമിനൽ എൻഫോഴ്‌സ്‌മെന്റ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് ഡയറക്ടറുടെ പേരിൽ വ്യാജമായി ഒരു അപ്പീൽ കത്ത് ഇയാൾ തയ്യാറാക്കി. ഒന്നാം ഉപപ്രധാനമന്ത്രിക്കും ആഭ്യന്തര മന്ത്രിക്കുമായി സമർപ്പിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചായിരുന്നു ഈ വ്യാജരേഖ നിർമ്മിച്ചത്. ഈ നിയമവിരുദ്ധ ഇടപാട് വേഗത്തിലാക്കുന്നതിനായി പ്രതി വിദേശ വനിതകളിൽ നിന്ന് സാമ്പത്തിക ലാഭം (കൈക്കൂലി) കൈപ്പറ്റിയതായി സുരക്ഷാ വിഭാഗത്തിന്റെ അന്വേഷണത്തിൽ തെളിഞ്ഞു. തട്ടിപ്പ് പുറത്തായതിനെ തുടർന്ന് പ്രതിയെ പബ്ലിക് പ്രോസിക്യൂഷന് കൈമാറുകയും ഔദ്യോഗിക രേഖകളിൽ വ്യാജമനസ്സ് കാണിക്കൽ, നിയമവിരുദ്ധമായി സാമ്പത്തിക നേട്ടം ഉണ്ടാക്കൽ എന്നീ കുറ്റങ്ങൾ ചുമത്തുകയും ചെയ്തു. കേസിലെ വാദപ്രതിവാദങ്ങളും പ്രതിഭാഗത്തിന്റെ വാദങ്ങളും വിശദമായി പരിശോധിച്ച കോടതി, പ്രതിക്കെതിരെയുള്ള കുറ്റങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി തെളിയിക്കപ്പെട്ടതായി വ്യക്തമാക്കി. ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നാല് വർഷത്തെ കഠിനതടവ് വിധിച്ച് ഉത്തരവിട്ടത്. വിധി ഉടനടി പ്രാബല്യത്തിൽ വരുമെന്നും കോടതി അറിയിച്ചു.

തൊഴിലാളികൾക്ക് വലിയ ആശ്വാസം; സ്പോൺസർഷിപ്പ് മാറ്റ നിയമങ്ങളിൽ വൻ ഭേദഗതികളുമായി കുവൈത്ത്

Kuwait New Labor Transfer Rules കുവൈത്ത് സിറ്റി: തൊഴിലുടമകളുടെ അനാസ്ഥ, വിസ സംബന്ധമായ ലംഘനങ്ങൾ, പ്രതികാരബുദ്ധിയോടെയുള്ള വ്യാജ തൊഴിൽ പരാതികൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി കുവൈറ്റ് ശക്തമായ നിയമഭേദഗതികൾ ഏർപ്പെടുത്തി. കുവൈറ്റിന്റെ ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റായ “കുവൈറ്റ് അൽയൗം” വഴിയാണ് പുതിയ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചത്. മാൻപവർ മന്ത്രാലയം പുറപ്പെടുവിച്ച 2026-ലെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡിസിഷൻ നമ്പർ (680) അനുസരിച്ച്, ഒരു സ്പോൺസറുടെ കീഴിൽ നിന്ന് മറ്റൊരാളിലേക്ക് മാറുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട 2015-ലെ നിയമങ്ങളിലാണ് ഭേദഗതി വരുത്തിയിട്ടുള്ളത്. ഇതനുസരിച്ച്, പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കീഴിൽ നിർബന്ധമായും പൂർത്തിയാക്കേണ്ട ഒരു വർഷത്തെ കാലാവധിക്ക് മുൻപ് തന്നെ തൊഴിലാളികൾക്ക് മറ്റൊരു സ്പോൺസറിലേക്ക് വിസ മാറ്റാൻ പബ്ലിക് അതോറിറ്റി ഫോർ മാൻപവർ അനുമതി നൽകും. താഴെ പറയുന്ന കാരണങ്ങളിൽ ഏതെങ്കിലും ഒന്ന് തെളിയിക്കപ്പെട്ടാൽ, തൊഴിലാളിയുടെ പരാതി പരിശോധിച്ച ശേഷം കാലാവധിക്ക് മുൻപ് തന്നെ വർക്ക് പെർമിറ്റ് മാറ്റാൻ മാൻപവർ അതോറിറ്റിക്ക് അധികാരമുണ്ടാകും: തൊഴിലാളിയുടെ ഭാഗത്ത് തെറ്റൊന്നുമില്ലാതെ, സ്പോൺസറുടെ അനാസ്ഥയോ പരാജയമോ കാരണം തൊഴിലാളിക്ക് വർക്ക് പെർമിറ്റോ റെസിഡൻസിയോ (ഇഖാമ) എടുക്കാൻ സാധിക്കാതെ വരിക. തൊഴിലുടമയുടെ കമ്പനി ഫയൽ മരവിപ്പിക്കപ്പെടുകയോ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തപ്പെടുകയോ ചെയ്യുകയും, അതുവഴി തൊഴിലാളിയുടെ ഇഖാമ നടപടികൾ തടസ്സപ്പെടുകയും ചെയ്യുക. തൊഴിലാളിയെ ദ്രോഹിക്കാനോ, അർഹമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിഷേധിക്കാനോ, വിസ മാറ്റം തടയാനോ വേണ്ടി തൊഴിലുടമ പ്രതികാരബുദ്ധിയോടെ വ്യാജ ഒളിച്ചോട്ട പരാതി നൽകിയെന്ന് ബോധ്യപ്പെടുക. കുവൈത്ത് സ്വകാര്യ മേഖല തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ (2010-ലെ നിയമം നമ്പർ 6) 48-ാം വകുപ്പ് പ്രകാരമുള്ള ഏതെങ്കിലും വ്യവസ്ഥകൾ തൊഴിലുടമ ലംഘിച്ചതായി തെളിയുക. 2010-ലെ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ 50-ാം വകുപ്പിൽ പരാമർശിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ തൊഴിലാളിയുടെ കാര്യത്തിൽ ബാധകമാവുക. പുതിയ നിയമപ്രകാരം വീഴ്ച വരുത്തിയ സ്പോൺസർമാരെ കൃത്യമായി നിർവചിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഒരു തൊഴിലാളിയെ പുതിയ വിസയിൽ കൊണ്ടുവരികയോ, വിസ മാറ്റി എടുക്കുകയോ ചെയ്ത ശേഷം ഒരു വർഷം പൂർത്തിയാകുന്നതിന് മുൻപ് ആ തൊഴിലാളിയുടെ വർക്ക് പെർമിറ്റ്, ഇഖാമ നടപടികൾ എന്നിവ പൂർത്തിയാക്കാൻ മനഃപൂർവ്വം വിസമ്മതിക്കുകയോ അനാവശ്യമായി കാലതാമസം വരുത്തുകയോ ചെയ്യുന്ന സ്പോൺസർമാരെ ‘വീഴ്ച വരുത്തിയവർ’ ആയി കണക്കാക്കും. കമ്പനി ഫയലുകൾ മരവിപ്പിക്കപ്പെട്ടത് കാരണം തൊഴിലാളിയുടെ വിസ നടപടികൾ തടസ്സപ്പെടുന്ന സാഹചര്യത്തിലും (തൊഴിലാളിയുടെ ഭാഗത്ത് തെറ്റില്ലെങ്കിൽ) ആ സ്പോൺസറെ വീഴ്ച വരുത്തിയവരായി കണക്കാക്കി തൊഴിലാളിക്ക് സംരക്ഷണം നൽകും.