UAE jobs അബുദാബി: മേഖലയിലെ സൈനിക സംഘർഷത്തെ തുടർന്ന്, ഏപ്രിൽ-മേയ് മാസങ്ങളിൽ പ്രതിമാസം 10,000 ദിർഹം വരെ ശമ്പളമുള്ള ജോലികളുടെ നിയമനത്തിൽ വൻ ഇടിവ് രേഖപ്പെടുത്തിയതായി തിങ്കളാഴ്ച പുറത്തുവിട്ട പുതിയ റിപ്പോർട്ട് വ്യക്തമാക്കുന്നു. കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ അപേക്ഷിച്ച് ഇത്തരം ജോലികളിലെ നിയമനം 26 ശതമാനമാണ് കുറഞ്ഞത്. ‘നൗക്രിഗൾഫ് ഹയറിംഗ് ഇൻഡക്സ്’ പുറത്തുവിട്ട വിവരങ്ങൾ പ്രകാരം ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള ജോലികളെ ഈ പ്രതിസന്ധി താരതമ്യേന കുറച്ചേ ബാധിച്ചിട്ടുള്ളൂ. വിവിധ ശമ്പള വിഭാഗങ്ങളിലെ ഇടിവ് താഴെ പറയുന്ന രീതിയിലാണ്: 11,000 – 20,000 ദിർഹം: നിയമനങ്ങളിൽ 22 ശതമാനം കുറവ്, 21,000 – 40,000 ദിർഹം: നിയമനങ്ങളിൽ 19 ശതമാനം കുറവ്, 41,000 – 80,000 ദിർഹം: നിയമനങ്ങളിൽ വെറും 11 ശതമാനം കുറവ്, 80,000 – 150,000 ദിർഹം (ഏറ്റവും ഉയർന്ന ശമ്പളം): നിയമനങ്ങളിൽ കാര്യമായ മാറ്റമില്ല (വെറും 5 ശതമാനം കുറവ്). 150,000 ദിർഹത്തിന് മുകളിലുള്ള വിഭാഗത്തിൽ 23 ശതമാനത്തിന്റെ വലിയ ഇടിവ് രേഖപ്പെടുത്തിയെങ്കിലും, ഇത്തരം തസ്തികകൾ പൊതുവെ വളരെ കുറവായതിനാലാണ് ശതമാനക്കണക്കിൽ വലിയ മാറ്റം തോന്നിക്കുന്നത്. ഈ ഉയർന്ന തസ്തികകളിലേക്ക് തൊഴിലുടമകൾ ഇപ്പോഴും സജീവമായി ആളുകളെ തിരയുന്നുണ്ട്. ഫെബ്രുവരി 28-ന് ആരംഭിച്ച പ്രാദേശിക സൈനിക സംഘർഷത്തെ തുടർന്ന് യുഎഇ, ഗൾഫ് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥകളിൽ മന്ദഗതിയുണ്ടാവുകയും അത് യാത്ര, വ്യാപാരം, ടൂറിസം തുടങ്ങിയ പ്രധാന മേഖലകളെ ബാധിക്കുകയും ചെയ്തു. ഇതോടെ സ്വകാര്യ കമ്പനികൾ ജീവനക്കാരെ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാനോ പുതിയ നിയമനങ്ങൾ മന്ദഗതിയിലാക്കാനോ നിർബന്ധിതരായി. കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ ഇതേ മാസങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് 2026 ഏപ്രിൽ, മേയ് മാസങ്ങളിൽ യുഎഇയിലുടനീളമുള്ള മൊത്തം തൊഴിൽ നിയമനങ്ങളിൽ 23 ശതമാനത്തിന്റെ കുറവുണ്ടായി. യുഎഇ, ഖത്തർ, ഒമാൻ എന്നീ രാജ്യങ്ങളിലെ 7,000-ത്തിലധികം കമ്പനികളിൽ നിന്നുള്ള രണ്ട് ലക്ഷത്തിലധികം (220,000) തൊഴിൽ പരസ്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഈ റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നത്. മൊത്തത്തിൽ നിയമനങ്ങൾ കുറഞ്ഞെങ്കിലും സാങ്കേതികവിദ്യ മേഖലയിലെ ജോലികൾ മറ്റ് വ്യവസായങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് മികച്ച രീതിയിൽ മുന്നോട്ടുപോയി. ഐടി, ഡിജിറ്റൽ ജോലികളിൽ യഥാക്രമം 6 ശതമാനവും 3 ശതമാനവും മാത്രമാണ് കുറവുണ്ടായത്. ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് (AI), മെഷീൻ ലേണിംഗ്, സൈബർ സെക്യൂരിറ്റി, ഡാറ്റാ സയൻസ് എന്നീ മേഖലകളിലെ ജോലികളിൽ 20 ശതമാനത്തോളം വളർച്ച രേഖപ്പെടുത്തി. എൻജിനീയറിങ് ജോലികളും താരതമ്യേന മെച്ചപ്പെട്ട നിലയിലാണ് (16 ശതമാനം കുറവ്). സെയിൽസ് & മാർക്കറ്റിംഗ് ജോലികൾ 42 ശതമാനവും ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ്, ഫിനാൻസ് ജോലികൾ 34 ശതമാനം വീതവും കുറഞ്ഞു. ഓയിൽ, ഗ്യാസ്, എനർജി മേഖലയിലാണ് ഏറ്റവും വലിയ ഇടിവ് രേഖപ്പെടുത്തിയത് (30 ശതമാനം). ഹെൽത്ത് കെയർ & ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽസ് രംഗത്ത് 24 ശതമാനവും, റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് & കൺസ്ട്രക്ഷൻ രംഗത്ത് 20 ശതമാനവും ഇടിവുണ്ടായി. യുഎഇയിലെ ഭൂരിഭാഗം കമ്പനികളും (ഏകദേശം 68 ശതമാനം) നിയമനങ്ങളിൽ പ്രത്യേക ദേശീയത ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ല. എന്നാൽ പ്രത്യേക മുൻഗണന നൽകുന്ന കമ്പനികളിൽ കൂടുതൽ പേരും ആവശ്യപ്പെടുന്നത് അറബ് വംശജരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെയാണ് (21 ശതമാനം). യൂറോപ്യൻ, ദക്ഷിണേഷ്യൻ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ മുൻഗണനാ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് 6 ശതമാനം വീതമാണ്. അറബ് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ തിരയുന്നവർ പ്രധാനമായും എൻജിനീയറിങ്, സെയിൽസ് & മാർക്കറ്റിംഗ്, ഐടി തസ്തികകളിലേക്കാണ് നിയമനം നടത്തുന്നത്. യൂറോപ്യൻമാരെ മുൻഗണന നൽകുന്നവർ ഐടി, ഹെൽത്ത് കെയർ ജോലികളിലേക്കാണ് പ്രധാനമായും ആളുകളെ നോക്കുന്നത്.

യുഎഇ ഉച്ചവിശ്രമ നിയമം: ലംഘിച്ചാൽ കനത്ത പിഴയും കർശന നടപടികളും

UAE Midday Break Rule അബുദാബി: യുഎഇയിൽ നിലവിലുള്ള ഉച്ചവിശ്രമ നിയമം ലംഘിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്കെതിരെ കർശന നടപടിയുണ്ടാകുമെന്ന് മാനവവിഭവശേഷി സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കി. വേനൽക്കാലത്ത് കടുത്ത ചൂടിൽ നിന്നും ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങളിൽ നിന്നും തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി ജൂൺ 15 മുതൽ സെപ്റ്റംബർ 15 വരെ ഉച്ചയ്ക്ക് 12.30 മുതൽ 3 വരെയാണ് തുറസ്സായ സ്ഥലങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് വിലക്കേർപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ളത്. ഡെലിവറി ജീവനക്കാർക്കും ഈ നിയമം ബാധകമാണ്. നിയമം ലംഘിച്ച് തൊഴിലാളികളെക്കൊണ്ട് ജോലി ചെയ്യിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്കെതിരെ താഴെ പറയുന്ന നടപടികൾ സ്വീകരിക്കും: നിയമം ലംഘിക്കുന്ന ഓരോ തൊഴിലാളിക്കും 5,000 ദിർഹം വീതം പിഴ. ഒന്നിലേറെ തൊഴിലാളികൾ ഉൾപ്പെടുന്ന നിയമലംഘനങ്ങൾക്ക് പരമാവധി 50,000 ദിർഹം വരെ പിഴ ഈടാക്കും. ലംഘനത്തിന്റെ തീവ്രതയനുസരിച്ച് കമ്പനിയുടെ ഫയലുകൾ മരവിപ്പിക്കുകയും മന്ത്രാലയത്തിന്റെ വർഗീകരണത്തിൽ കമ്പനിയുടെ ഗ്രേഡ് താഴ്ത്തുകയും ചെയ്യും. വീഴ്ചകൾ കാരണം തൊഴിലാളികൾക്ക് പരുക്കേൽക്കുകയോ മറ്റ് നിയമപരമായ ബാധ്യതകൾ ലംഘിക്കപ്പെടുകയോ ചെയ്താൽ കേസ് പബ്ലിക് പ്രോസിക്യൂഷന് കൈമാറും. സാങ്കേതിക കാരണങ്ങളാലോ പൊതുജന സുരക്ഷ മുൻനിർത്തിയോ നിർത്തിവയ്ക്കാൻ കഴിയാത്ത അടിയന്തര ജോലികൾക്ക് മാത്രമാണ് നിയമത്തിൽ ഇളവുകളുള്ളത്. ഇതിനായി മന്ത്രാലയത്തിൽ നിന്ന് പ്രത്യേകം അനുമതി തേടേണ്ടതില്ല. ജലം, വൈദ്യുതി, വാർത്താവിനിമയം തുടങ്ങിയ അവശ്യ സേവനങ്ങളിലെ തകരാറുകൾ പരിഹരിക്കൽ. ഗതാഗതക്കുരുക്ക് ഒഴിവാക്കാനുള്ള അടിയന്തര റോഡ് പണികൾ. പൊതുജീവിതത്തെയോ ഗതാഗതത്തെയോ ബാധിക്കുന്നതിനാൽ ബന്ധപ്പെട്ട അധികാരികളിൽ നിന്ന് പ്രത്യേക അനുമതി വാങ്ങി ചെയ്യുന്ന ജോലികൾ. ഇളവ് ലഭിച്ച ജോലികളിൽ ഏർപ്പെടുന്ന കമ്പനികളും തൊഴിലാളികളുടെ സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പൂർണമായി പാലിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണ്. ഇളവുകളുള്ള ജോലികൾ ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുടമകൾ ജോലിസ്ഥലത്ത് താഴെ പറയുന്ന സൗകര്യങ്ങൾ നിർബന്ധമായും ഒരുക്കണം. തൊഴിലാളികൾക്ക് വിശ്രമിക്കാൻ തണലുള്ള സൗകര്യം. തണുത്ത കുടിവെള്ളവും ഒആർഎസ് പോലുള്ള ലവണങ്ങൾ അടങ്ങിയ പാനീയങ്ങളും. ഫാനുകളോ മറ്റ് കൂളിങ് സംവിധാനങ്ങളോ. ആവശ്യമായ പ്രഥമശുശ്രൂഷാ സാമഗ്രികൾ. യഥാർത്ഥത്തിൽ ഇളവ് ലഭിച്ച ജോലികളും അല്ലാത്തവയും തിരിച്ചറിയാൻ പ്രത്യേക പരിശീലനം ലഭിച്ച പരിശോധനാ ഉദ്യോഗസ്ഥരെയാണ് നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ളത്. അത്യാധുനിക ഡിജിറ്റൽ സംവിധാനങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചാണ് മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഫീൽഡ് ടീം പരിശോധന നടത്തുന്നത്. നിയമലംഘനങ്ങൾ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുന്ന പൊതുജനങ്ങൾക്ക് മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കോൾ സെന്റർ: 600590000, മന്ത്രാലയത്തിന്റെ സ്മാർട്ട് ആപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ വെബ്സൈറ്റ് വഴിയോ വിവരങ്ങൾ അറിയിക്കാവുന്നതാണ്.