UAE Oil price September 2026 ദുബായ്: രാജ്യാന്തര വിപണിയിൽ ക്രൂഡ് ഓയിൽ വിലയിൽ ഇടിവ് തുടരുന്നതിനാൽ സെപ്റ്റംബറിൽ യുഎഇയിലെ ഇന്ധനവിലയിൽ കുറവോ നിലവിലെ നിരക്കിൽ മാറ്റമില്ലായ്മയോ ഉണ്ടാകാൻ സാധ്യത. മാസാവസാനം വരെയും എണ്ണവിലയിലെ ഇടിവ് തുടർന്നാൽ വാഹന ഉടമകൾക്ക് ഇത് വലിയ ആശ്വാസമാകും. രാജ്യാന്തര ക്രൂഡ് ഓയിൽ വിലയും ശുദ്ധീകരിച്ച ഇന്ധനങ്ങളുടെ ശരാശരി വിലയും പരിഗണിച്ചാണ് യുഎഇയിൽ ഓരോ മാസത്തെയും പെട്രോൾ, ഡീസൽ വില നിശ്ചയിക്കുന്നത്. തുടർച്ചയായ ഉയർച്ചയ്ക്ക് ശേഷം ബ്രെന്റ് ക്രൂഡ് ഓയിൽ വില 2.7 ശതമാനം കുറഞ്ഞ് വീപ്പയ്ക്ക് 88 ഡോളറിലെത്തി. കഴിഞ്ഞ മാസം 72 മുതൽ 102 ഡോളർ വരെ എത്തിയിരുന്ന വിലയാണ് ഇപ്പോൾ 90 ഡോളറിന് താഴെയായത്. അമേരിക്കയും ഇറാനും തമ്മിലുള്ള നയതന്ത്ര തർക്കങ്ങളും ഉപരോധങ്ങളും എണ്ണവിപണിയെ സ്വാധീനിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും ഒപെക് പ്ലസ് ഉൽപാദനം വർധിപ്പിക്കാനുള്ള തീരുമാനം വിലയിടിവിന് പ്രധാന കാരണങ്ങളിലൊന്നായി. സെപ്റ്റംബർ മുതൽ പ്രതിദിനം 1.88 ലക്ഷം ബാരൽ അധിക എണ്ണ വിപണിയിലെത്തിക്കാനാണ് സൗദി അറേബ്യയും റഷ്യയും ഉൾപ്പെടെയുള്ള രാജ്യങ്ങളുടെ തീരുമാനം. ഓഗസ്റ്റിലെ രാജ്യാന്തര എണ്ണവിലയുടെ ശരാശരി പരിഗണിച്ചായിരിക്കും സെപ്റ്റംബറിലെ യുഎഇ ഇന്ധനവില നിശ്ചയിക്കുക. അതിനാൽ വരും ദിവസങ്ങളിലും ക്രൂഡ് ഓയിൽ വില 85 മുതൽ 90 ഡോളർ വരെ തുടരുകയാണെങ്കിൽ പെട്രോൾ, ഡീസൽ വിലയിൽ വലിയ വർധനയ്ക്ക് സാധ്യത കുറവാണ്. അതേസമയം, മാസാവസാനത്തോടെ ക്രൂഡ് ഓയിൽ വില 80 ഡോളറിലേക്ക് താഴുകയാണെങ്കിൽ, സെപ്റ്റംബറിൽ യുഎഇയിലെ ഇന്ധനവിലയിൽ ശ്രദ്ധേയമായ കുറവുണ്ടാകാനും സാധ്യതയുണ്ട്. ഓഗസ്റ്റ് അവസാനത്തോടെ യുഎഇ ഫ്യുവൽ പ്രൈസ് കമ്മിറ്റി സെപ്റ്റംബർ മാസത്തേക്കുള്ള പുതിയ ഇന്ധനവില പ്രഖ്യാപിക്കും.

യുഎഇയിലെ പുതിയ ജോലി അവസരങ്ങൾ അറിയുവാൻ ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക

സൗജന്യ ഭക്ഷണമല്ല യുഎഇയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ഓഫീസ് ആനുകൂല്യങ്ങളേക്കാൾ ‘പ്രധാനം മറ്റൊന്ന്’; പഠനം പറയുന്നത്…

UAE employees health insurance അബുദാബി: യുഎഇയിലും ഗൾഫ് മേഖലയിലുമുള്ള ജീവനക്കാർ സൗജന്യ ഭക്ഷണം, ജീവിതശൈലി സൗകര്യങ്ങൾ തുടങ്ങിയ ആകർഷകമായ ഓഫീസ് പെർക്കുകളേക്കാൾ ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ക്ഷേമം, ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി, ശമ്പളത്തോടെയുള്ള അവധി എന്നിവയ്ക്കാണ് കൂടുതൽ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നതെന്ന് പുതിയ പഠനം. NAVO നടത്തിയ പഠനത്തിലാണ് ഇക്കാര്യം വ്യക്തമാക്കുന്നത്. ജോലി പരസ്യങ്ങൾ, കരിയർ പേജുകൾ, LinkedIn പോസ്റ്റുകൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ 2,000 തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്നുള്ള വിവരങ്ങളും, Glassdoor, Indeed, Reddit, Blind, Fishbowl തുടങ്ങിയ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളിലെ 1,000-ത്തിലധികം ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങളും ചർച്ചകളും പഠനം വിശകലനം ചെയ്തു. ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റുകളും പൊതുവായ പരാമർശങ്ങളും ഒഴിവാക്കിയതിന് ശേഷം 1,121 തൊഴിൽസ്ഥല ആനുകൂല്യ പരാമർശങ്ങളാണ് അന്തിമ ഡാറ്റാസെറ്റിൽ ഉൾപ്പെട്ടത്. ഏറ്റവും കൂടുതൽ പരാമർശിക്കപ്പെട്ടത് ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങളാണ് — 124 എണ്ണം. തുടർന്ന്: ക്ഷേമം (Wellbeing) — 122 പരാമർശങ്ങൾ, ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി, റിമോട്ട് വർക്ക് — 111, ശമ്പളത്തോടെയുള്ള അവധി — 101, സാമ്പത്തിക, വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ — 90, പ്രൊഫഷണൽ വികസനം — 75, മാനസികാരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്തി കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ക്ഷേമം തന്നെയാണ് ഏറ്റവും വലിയ വിഭാഗമായി മാറിയത് — 179 പരാമർശങ്ങൾ. ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ്, സ്വകാര്യ ചികിത്സാ പരിരക്ഷ, തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന ആരോഗ്യപരിചരണ ചെലവുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെട്ടു. അതേസമയം, ക്ഷേമ വിഭാഗത്തിൽ വിവിധ ആരോഗ്യ-ക്ഷേമ പദ്ധതികളും സംരംഭങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്തി. ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലിയും റിമോട്ട് വർക്കുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് 111 പരാമർശങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു. ഹൈബ്രിഡ് ജോലി, റിമോട്ട് വർക്ക്, ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയം, നാലുദിവസത്തെ ജോലി ആഴ്ച, വീട്ടിലിരുന്നുള്ള ജോലി തുടങ്ങിയവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. വാർഷിക അവധി, മാതാപിതാക്കൾക്കുള്ള അവധി, അസുഖാവധി, മറ്റ് ശമ്പളത്തോടെയുള്ള അവധികൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന പേയ്ഡ് വിഭാഗത്തിന് 101 പരാമർശങ്ങളുണ്ടായി. ജീവനക്കാരും കമ്പനികളും വർക്ക്-ലൈഫ് ബാലൻസിന് നൽകുന്ന പ്രാധാന്യമാണ് ഇതിലൂടെ വ്യക്തമാകുന്നതെന്ന് പഠനം ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു. തൊഴിലുടമകൾ പ്രചരിപ്പിക്കുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങളും ജീവനക്കാർ സ്വയം ചർച്ച ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങളും തമ്മിൽ വലിയ വ്യത്യാസമുണ്ടെന്നതാണ് പഠനത്തിലെ ശ്രദ്ധേയമായ മറ്റൊരു കണ്ടെത്തൽ.